职责要求
岗位职责
1、协助总监主持人力资源部的全面管理工作，组织开展人力资源规划、人员配置、培训、员工管理、绩效考核、薪酬福利等管理工作，为公司决策层提供选、育、留、用支持；
2、根据公司生产经营战略目标，制定及组织实施人力资源部的发展目标；
3、负责人力资源管理体系、制度的建设与规范管理工作，落实各项管理制度的推进与实施监督；
4、完成领导交办的其他工作。
任职资格
1、本科及以上学历，专业不限。
2、8年以上制造行业人力资源工作经验，其中5年以上管理工作经历。
3、具有很强的组织能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
4、1500人以上企业人资经历，熟练运用办公软件。
福利待遇
1、六险一金：缴纳社会五项保险和住房公积金，另外缴纳意外保险。
2、岗位基金：入职满一年进入岗位基金库，享受岗位基金。
3、餐费补贴：公司设有食堂，提供工作餐伙食补贴。
4、提供住房：全日制本科及以上学历2人/套二房一厅住房，其他3-4人/间集体宿舍，均配备空调、热水器、床、桌椅等。
5、休假：按国家法定节假日休假，满一年后享受带薪休假。
6、评优评先：公司每年底进行优秀员工、先进工作者、劳动模范、创新标兵等先进评比，提供在职员工体检等。
7、业余活动：设有大型室内体育馆、户外篮球场、电影院、阅览室等（免费开放），不定期举办大型晚会、运动会、卡拉OK比赛、摄影比赛、板报比赛等。